신청 마감
상시
상시모집
지원 분야
인력
신청 지역
전북
주요 대상
기존사업자
전북 게임 기업이라면 이 인턴십 지원사업에 주목하세요. 우수 인재를 채용하고 싶지만 인건비 부담이 컸던 기업들에게 단비 같은 기회가 될 수 있습니다. 신규 인력의 인건비를 최대 5개월간 지원받아, 즉시 전력감 인재를 확보하고 사업 성장의 발판을 마련할 수 있습니다. 특히 정규직 전환까지 고려한다면 장기적인 인력 계획 수립에도 큰 도움이 될 것입니다.
지원 대상·자격
이번 지원사업은 전북특별자치도에 사업장을 두고 있는 게임 콘텐츠 관련 분야 중소기업을 대상으로 합니다. 게임 개발, 퍼블리싱, 관련 솔루션 및 서비스 제공 등 게임 콘텐츠 산업 전반의 기업들이 지원 대상에 포함될 수 있습니다. 기업 규모는 중소기업으로 제한되며, 이는 성장 잠재력이 있는 소규모 기업들이 인력 확보에 대한 부담 없이 경쟁력을 강화할 수 있도록 돕기 위함입니다.
핵심은 '신규 인턴' 채용에 대한 지원이라는 점입니다. 기존 직원을 전환하거나 재고용하는 것이 아닌, 새롭게 게임 산업에 진입하는 청년 인재를 대상으로 합니다. 따라서 인턴 채용 계획이 구체적이고, 인턴십을 통해 기업에 기여할 수 있는 명확한 직무가 있는 기업에게 유리합니다.
사업 개요
이 사업은 전북지역 게임 콘텐츠 산업의 성장을 목표로, 지역 내 게임 기업들의 인력난 해소와 청년 인재의 지역 정착을 돕기 위해 마련되었습니다. 전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원에서 운영하는 전북글로벌게임센터에서 주관하며, 기업이 신규 게임 인력을 채용할 경우 인건비의 일부를 지원해 주는 것이 핵심입니다. 단순히 인력 충원을 넘어, 우수한 잠재력을 가진 청년 인재들이 지역 게임 산업에 유입되고 성장할 수 있는 기반을 조성하는 데 중점을 둡니다.
지원 내용은 신규 인턴 1인당 총 1,000만원의 인건비로, 최대 5개월까지 지원됩니다. 초기 3개월은 월 200만원씩 지원되며, 인턴십 종료 후 정규직으로 전환할 경우 추가로 2개월간 월 200만원을 지원받을 수 있습니다. 기업당 1명 우선 배정되지만, 최대 3명까지 지원이 가능해 사업 규모에 맞춰 여러 인재를 확보할 수 있는 유연성을 제공합니다. 이는 인건비 부담을 줄여 기업이 더 과감하게 인재를 채용하고 육성할 수 있는 기회를 제공하며, 지역 게임 산업 생태계 활성화에 기여할 것으로 기대됩니다.
신청 방법
온라인 접수 (e나라도움)
공고문 상세
전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원에서 운영하는 전북글로벌게임센터에서 「2026 게임인재 맞춤형 인턴십 지원사업」에 참여할 기업을 아래와 같이 모집 하오니 많은 관심 바랍니다.
☞ 전북특별자치도 소재 게임콘텐츠 관련분야
☞ 신규 인턴 인건비 지원
문의처
이 지원사업 200% 활용 가이드
이 사업은 신작 게임 개발을 앞두고 있거나, 기존 서비스 확장을 위해 인력 보강이 시급한 게임 개발사에 특히 유리합니다. 또한, 인건비 부담으로 신규 채용을 망설이던 소규모 스타트업이나 게임 관련 기술 서비스를 제공하는 중소기업에도 좋은 기회가 될 수 있습니다. 정규직 전환을 통해 장기적으로 우수 인재를 확보하고 싶은 기업이라면 적극적으로 활용해볼 가치가 있습니다.
단순한 인력 충원보다는 인턴의 성장 계획과 실질적인 업무 기여 방안을 구체적으로 제시하세요. 이는 심사 과정에서 기업의 인재 육성 의지를 보여주는 중요한 요소로 작용할 수 있습니다.
이 사업은 정규직 전환 시 추가 지원금을 제공합니다. 처음부터 정규직 전환을 염두에 둔 인턴 채용 계획을 세우고, 면접 시에도 해당 내용을 적극적으로 어필하여 우수 인재의 지원을 유도하세요.
사업 공고 외에도 지역 대학, 직업훈련기관 등과 연계하여 잠재력 있는 게임 인재를 적극적으로 탐색하세요. 폭넓은 인재 풀에서 우리 기업에 적합한 인턴을 발굴하는 것이 중요합니다.
인턴 채용이 단순히 인건비 지원을 넘어 우리 기업의 단기 및 장기 경영 목표 달성에 어떻게 기여할 것인지 명확히 보여주세요. 기업 성장에 인턴십이 필수적이라는 점을 어필하는 것이 좋습니다.
✅ 신청 전 체크리스트
- 우리 기업이 전북특별자치도에 소재한 게임 콘텐츠 관련 중소기업인가?
- 신규 인턴 채용 계획이 구체적으로 수립되어 있는가?
- 인턴에게 부여할 직무와 교육 계획이 명확한가?
- 인턴십 이후 정규직 전환을 고려하고 있는가?
- 필요한 인턴 수가 1명 이상이며, 최대 3명까지 활용할 계획이 있는가?
⚠️ 이런 실수는 피하세요
- 단순히 인건비 지원만 보고 인턴십 목적 없이 인력을 채용하려 할 경우, 심사에서 불이익을 받을 수 있습니다.
- 인턴십 기간 중 인턴에 대한 관리 및 교육 부실은 인재 이탈로 이어져 지원금 효과를 제대로 보지 못할 수 있습니다.
- 정규직 전환 조건 등을 명확히 인턴에게 안내하지 않아 추후 오해나 갈등이 발생할 수 있습니다.
※ 위 분석은 모두의 정책자금이 공고를 바탕으로 제공하는 참고 정보입니다. 실제 신청 조건은 공고 원문을 확인하세요.
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자주 묻는 질문
인턴은 반드시 전북지역 청년이어야 하나요?
인건비 지원금은 어떻게 지급되나요? 기업이 먼저 지급하고 나중에 보전받는 방식인가요?
최대 3명까지 지원받을 수 있다고 했는데, 신청 시 3명 모두 한 번에 신청해야 하나요?
정규직 전환 시 추가 지원금을 받으려면 인턴십 종료 후 얼마나 빨리 전환해야 하나요?
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